VERDIEN
jij genoeg?
VIND HET UIT
64% van de Nederlandse werknemers verdient minder dan het marktgemiddelde. In 60 seconden weet jij aan welke kant je staat.
in Nederland
per jaar gem.
analyse
100% anoniem · Gratis · Geen account nodig
Hoe LoonChecken werkt
Waarom salaristransparantie ertoe doet
Het salaristaboe in Nederland
In Nederland is over je salaris praten nog steeds een taboe. Collega's vergelijken hun loon niet, werknemers onderhandelen zelden actief, en werkgevers profiteren van die onduidelijkheid. Het gevolg: miljoenen mensen lopen jaarlijks duizenden euro's mis.
Onderzoek wijst uit dat werknemers die actief onderhandelen gemiddeld 10–20% meer verdienen over hun carrière. Toch vraagt slechts 37% van de Nederlandse werknemers ooit om opslag.
Hoe salarisdata werkt
Salarissen variëren sterk per branche, regio en ervaringsniveau. Een Software Developer in Amsterdam verdient gemiddeld 25–35% meer dan dezelfde functie in Groningen. Een HBO-afgestudeerde verdient in de eerste vijf jaar gemiddeld €400 per maand minder dan een WO-er in dezelfde functie.
LoonChecken houdt rekening met al deze factoren om je een eerlijke, persoonlijke vergelijking te geven — geen algemeen gemiddelde, maar een benchmark die bij jóuw profiel past.
Wanneer opslag vragen?
Timing is cruciaal bij een opslaggesprek. De beste momenten zijn: direct na een aantoonbaar succes, bij je jaarlijkse beoordelingsgesprek, wanneer je extra verantwoordelijkheden hebt gekregen, of wanneer je een aantrekkelijk aanbod van elders hebt.
Kom nooit onvoorbereid. Onderbouw je verzoek met marktdata — precies wat het opslag-script van LoonChecken je geeft.
Wat als je werkgever nee zegt?
Een nee is zelden definitief. Vraag om concrete feedback: wat moet er verbeteren, en wat is het tijdpad? Leg afspraken schriftelijk vast. Als je na herhaald vragen geen eerlijk loon krijgt, is de arbeidsmarkt groot: de gemiddelde loonsverhoging bij een overstap is 15–20%.
LoonChecken helpt je de feiten op tafel te leggen — de rest is aan jou.